Xác định xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp hiệu quả để giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, thời gian qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành chức năng, các địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, tạo chuyển biến tích cực trong công tác xuất khẩu lao động.
 |
| Lớp dạy tiếng Hàn Quốc cho người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh. |
Để khuyến khích phát triển thị trường xuất khẩu lao động, Nhà nước đã có những chính sách cụ thể nhằm tạo thuận lợi cho công dân có đủ điều kiện đi làm việc ở nước ngoài; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; hỗ trợ đầu tư mở rộng thị trường xuất khẩu lao động mới, có thu nhập cao, thị trường tiếp nhận nhiều lao động; hỗ trợ đào tạo cán bộ quản lý, dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động; có chính sách ưu đãi tín dụng cho các đối tượng chính sách xã hội đi làm việc ở nước ngoài. Nhằm đẩy mạnh xuất khẩu lao động, UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành chức năng triển khai đồng bộ các giải pháp, từ công tác tuyên truyền, thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động đến việc khai thác thị trường lao động ngoài nước. Sở LĐ-TB và XH đã thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chính sách của Nhà nước về người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thông tin về công tác xuất khẩu lao động tới nhân dân như: biên soạn, phát hành tờ gấp tuyên truyền về công tác xuất khẩu lao động; thông tin kịp thời nhu cầu tuyển lao động xuất khẩu, các tiêu chí, thủ tục trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại sàn giao dịch và trực tuyến, tích cực giới thiệu cung ứng lao động, tư vấn việc làm, học nghề, giới thiệu việc làm cho người lao động. Sở LĐ-TB và XH phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng tuyên truyền kịp thời về các thị trường lao động ngoài nước; công khai danh sách, địa chỉ các doanh nghiệp đang tuyển chọn lao động xuất khẩu trên địa bàn tỉnh, số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn; điều kiện lao động và sinh hoạt; các khoản phí phải nộp, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Trong đó, tập trung tuyên truyền về chính sách ưu đãi của Hàn Quốc và Việt Nam đối với người lao động hết hạn hợp đồng lao động về nước đúng thời hạn, các nguy cơ rủi ro mà người lao động phải đối mặt khi làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc; đồng thời tích cực vận động gia đình có con em cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc khẩn trương trở về nước, chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Qua công tác tuyên truyền đã giúp người lao động chủ động chuẩn bị điều kiện tham gia xuất khẩu lao động, phòng tránh tiêu cực trong xuất khẩu lao động. Tổ chức hướng dẫn người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc đối tượng được hỗ trợ chi phí (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 102/2013/TTLT-BLĐTBXH) tự đăng ký trực tiếp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động để học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết và được chấp nhận đi làm việc ở nước ngoài làm các thủ tục cần thiết để được hỗ trợ. Bên cạnh đó, Sở LĐ-TB và XH hướng dẫn các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bảo đảm đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, đề nghị các địa phương, đơn vị cung cấp thông tin cho người lao động có nhu cầu về Chương trình tuyển chọn nam thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Trong năm 2017, Sở LĐ-TB và XH đã thẩm định, giới thiệu cho 11 đơn vị, doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB và XH cấp phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài về các huyện, thành phố tư vấn tuyển chọn lao động đi làm việc ở Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc). Thẩm định, cấp giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng lao động cá nhân cho 1 lao động làm việc có thời hạn tại Hà Lan. Phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước, Văn phòng tổ chức IM Japan tại Việt Nam tư vấn, tiếp nhận lao động có nhu cầu tham gia Chương trình thực tập sinh Việt Nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản và đi lao động có thời hạn tại Hàn Quốc (Chương trình EPS). Tổ chức tuyển 393 lao động tham gia kỳ thi tiếng Hàn (Chương trình EPS). Theo thống kê của Sở LĐ-TB và XH, năm 2017, toàn tỉnh có 1.990 người tham gia xuất khẩu lao động (đạt 153% kế hoạch năm). Mức lương cơ bản được ký kết trong hợp đồng tuyển dụng đi xuất khẩu lao động đối với thị trường Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản đều từ 20-25 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền làm thêm giờ. Từ đầu năm đến nay, Sở LĐ-TB và XH triển khai, thực hiện Công văn số 1553/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 24-4-2018 của Bộ LĐ-TB và XH về thông báo, tổ chức tiếp nhận đăng ký dự thi tiếng Hàn và đánh giá năng lực lao động có nguyện vọng đăng ký dự tuyển lao động đi làm việc có thời hạn tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS và đã có 400 lao động đăng ký tham gia dự thi, sát hạch (trong đó: ngành sản xuất chế tạo 366 người, ngành ngư nghiệp 34 người). Triển khai thông báo và tuyên truyền về Chương trình tuyển lao động đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản đợt 2 năm 2018 của Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB và XH). Thẩm định hồ sơ, giới thiệu 2 doanh nghiệp xuất khẩu lao động là Chi nhánh Xuất khẩu lao động (thuộc Cty CP Đào tạo và phát triển công nghệ Hà Nội) và Cty CP Thương mại và Cung ứng Việt Lực liên hệ với các huyện, thành phố tuyển chọn lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Ước tính từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã xuất khẩu 710 lao động. Thị trường xuất khẩu lao động của tỉnh chủ yếu là những nước có thu nhập cao, điều kiện ưu đãi tốt như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Ả-rập Xê-út, Đài Loan, Na Uy… Đây là những môi trường làm việc phù hợp, thu nhập tương đối cao nên có sức hấp dẫn đối với người lao động.
Mặc dù công tác xuất khẩu lao động đã có những chuyển biến tích cực nhưng số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa tương xứng với tiềm năng của tỉnh. Nguyên nhân về phía người lao động, phần lớn có nhu cầu xuất khẩu lao động nhưng không có tay nghề, trình độ ngoại ngữ, hiểu biết của người lao động về pháp luật, phong tục tập quán của nước mà người lao động đến làm việc còn yếu; sức khỏe không đảm bảo hoặc khó khăn về kinh tế, không có đủ điều kiện để làm thủ tục. Nhiều lao động sau khi hết hạn hợp đồng cư trú bất hợp pháp, vi phạm pháp luật nước sở tại, ảnh hưởng đến việc tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài…
Để hoàn thành kế hoạch xuất khẩu 1.300 lao động năm 2018, UBND tỉnh chỉ đạo các ngành chức năng đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh về hoạt động xuất khẩu lao động. Tăng cường công tác quản lý Nhà nước đối với hoạt động xuất khẩu lao động, bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động. Lựa chọn, mời các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động có uy tín và lựa chọn thị trường lao động có tiềm năng thu nhập cao để tuyển chọn, đưa lao động đến làm việc, đồng thời phối hợp, liên kết với các trung tâm, các đơn vị có năng lực để mở lớp đào tạo ngoại ngữ cơ bản, trang bị kiến thức, kỹ năng nghề cho người lao động tại tỉnh nhằm thu hút lao động và giảm chi phí cho người tham gia xuất khẩu lao động./.
Bài và ảnh: Minh Tân
