Xác định người lao động (NLĐ) là nhân tố sống còn quyết định sự tồn tại của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp vượt qua những khó khăn, thách thức đứng vững trên thị trường, những năm trở lại đây, tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh đã tích cực phối hợp với chuyên môn quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền lợi NLĐ, giúp NLĐ thêm tin tưởng gắn bó lâu dài và phấn đấu cùng với doanh nghiệp phát triển bền vững.
Trong không khí thi đua lao động sôi nổi chào mừng kỷ niệm 40 năm Giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước; chào mừng “Tháng Công nhân” năm 2015, chúng tôi đến Cty TNHH Longyu Việt Nam (Nam Trực) khi công nhân lao động (CNLĐ) đang hăng say thi đua lao động, sản xuất, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Chia sẻ với chúng tôi, chị Bùi Thị Minh, công nhân của Cty cho biết: Tôi làm công nhân may ở Cty đã được hơn 1 năm, sau khi kết thúc đợt thử việc, tôi được ký hợp đồng chính thức và được đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách cho NLĐ theo luật. Thời gian làm việc 8 tiếng/ngày, những ngày làm thêm giờ, tôi được trả lương đầy đủ theo quy định. Ngoài ra, tôi còn được Cty hỗ trợ bữa ăn ca, tiền xăng xe, tiền phà, đò từ Thái Bình sang. Hằng tháng, tổng các khoản thu nhập của tôi đạt gần 4 triệu đồng. Cảm nhận được sự quan tâm của Cty nên chị Minh có nguyện vọng được gắn bó, cống hiến và làm việc lâu dài với Cty. Để đảm bảo quyền lợi của NLĐ trong Cty, giúp họ yên tâm làm việc, Công đoàn Cty TNHH Longyu Việt Nam còn đại diện cho tập thể NLĐ ký thỏa ước lao động tập thể với lãnh đạo Cty. Theo đó, các thỏa thuận về tiền lương, thưởng, định mức lao động, điều kiện đảm bảo VSATLĐ, thực hiện các biện pháp cải thiện môi trường làm việc, khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ… được Cty thực hiện đầy đủ, nghiêm túc. NLĐ được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, được đảm bảo các chế độ ốm đau, thai sản... Ngoài tiền lương trung bình khoảng 3,5 triệu đồng/người/tháng, NLĐ còn được hỗ trợ 100% bữa ăn trưa, tiền ăn ca, đồng thời được cộng thêm 100 nghìn đồng tiền ăn và 100 nghìn đồng tiền hỗ trợ xăng xe vào lương cuối tháng. Vào mùa hè, Cty có chế độ bồi dưỡng bằng hoa quả, nước ngọt cho NLĐ. Cty còn xây dựng phòng y tế, biên chế 1 bác sĩ đã qua đào tạo phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe cho NLĐ đồng thời tổ chức khám, chữa bệnh cho NLĐ định kỳ 6 tháng/lần. Ngoài ra, doanh nghiệp thường xuyên cải thiện môi trường làm việc đảm bảo ATVSLĐ. NLĐ được Công đoàn Cty quan tâm thăm hỏi, động viên, tặng quà dịp hiếu, hỉ, sinh nhật, các ngày lễ, tết. Tặng quà các cháu là con của NLĐ ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu. Nhờ đó, NLĐ yên tâm, tin tưởng phấn đấu, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, kinh doanh đưa Cty ngày càng phát triển. Cty TNHH Longyu Việt Nam chỉ là một trong số các Cty ngoài quốc doanh quan tâm, đảm bảo các chế độ, quyền lợi cho NLĐ. Ngoài ra có thể kể đến một số các Cty khác như: Cty TNHH Youngor Smart Chirts, Cty TNHH Youngone, Cty TNHH Garnet (Công đoàn các KCN tỉnh)… Cty TNHH Yamani (Nam Trực) ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho NLĐ còn lắp đặt ca-bin vắt trữ sữa hỗ trợ lao động nữ nuôi con khỏe. Các doanh nghiệp như Cty TNHH Youngone, Cty TNHH D&J, KCN Bảo Minh đã quan tâm, tạo điều kiện xây nhà ở cho NLĐ, giúp NLĐ ổn định chỗ ăn ở, yên tâm làm việc, Cty CP Lâm sản, Cty TNHH Youngone có xe đưa đón hàng trăm CNLĐ ở xa đi về hằng ngày. Đặc biệt, trong “Tháng Công nhân” năm 2015, ban chấp hành công đoàn các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở các KCN, CCN cũng phối hợp với công đoàn cấp trên tổ chức nhiều hoạt động tổ chức tọa đàm giữa LĐLĐ tỉnh và người sử dụng lao động về việc làm, đời sống của NLĐ; tư vấn pháp luật lưu động về chế độ, chính sách có liên quan đến NLĐ; tổ chức chương trình bán hàng lưu động, khuyến mãi, ưu đãi cho CNLĐ. 100 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được hưởng chương trình khám, chữa bệnh miễn phí, 10 cháu là con của CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được nhận học bổng… Ngoài ra, ban chấp hành công đoàn các doanh nghiệp còn phối hợp với công đoàn cấp trên tổ chức và tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia sân chơi giao lưu văn nghệ, thể thao giúp NLĐ được giải trí, giải tỏa căng thẳng sau những ngày làm việc vất vả, nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ.
 |
| Người lao động ở Cty CP Dệt may Sơn Nam được quan tâm thực hiện đầy đủ các chính sách BHXH, BHLĐ, ATVSLĐ... nên yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. |
Thực tế hiện nay, NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chủ yếu là lao động phổ thông, trình độ nhận thức còn hạn chế. Do vậy, để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của NLĐ và người sử dụng lao động, thời gian qua, tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tích cực tuyên truyền nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; tuyên truyền phổ biến Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động 2012 tới cán bộ, đoàn viên và người lao động; Kế hoạch số 1233 về “Thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”; Nghị định 60 của Chính phủ về việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc... Công đoàn ở các doanh nghiệp cũng quan tâm phối hợp với ban giám đốc các Cty triển khai, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở như tổ chức đối thoại với NLĐ 3 tháng/lần; tổ chức hội nghị NLĐ hằng năm; đồng thời, đại diện NLĐ cùng lãnh đạo các doanh nghiệp thảo luận, xây dựng quy chế, nội quy làm việc, thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi và đảm bảo thực hiện đúng, đủ các chế độ, chính sách theo luật cho NLĐ. Do vậy, những năm trở lại đây, quyền lợi của NLĐ trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh được đảm bảo, đời sống vật chất, tinh thần được cải thiện. Kết quả, các doanh nghiệp đã nỗ lực, năng động tìm kiếm thị trường đảm bảo đủ việc làm cho người NLĐ với thu nhập bình quân từ 3,4 triệu đồng đến 3,9 triệu đồng/người/tháng; 95,74% NLĐ được ký kết hợp đồng lao động; 100% các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ. Phần lớn các doanh nghiệp đã áp dụng thời gian làm việc 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; thực hiện ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm cho NLĐ. Tổ chức bữa ăn ca cho công nhân bảo đảm ATVSTP, với số tiền từ 10-20 nghìn đồng/suất; trong đó doanh nghiệp hỗ trợ từ 60-100% tiền ăn. Quan tâm cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ như: lắp đặt điều hòa, hệ thống làm lạnh bằng hơi nước, đầu tư trồng cây xanh tạo cảnh quan môi trường làm việc luôn sạch, đẹp, đầu tư hệ thống máy móc kỹ thuật hiện đại; mở rộng nhà xưởng...
Với những nỗ lực của các cấp công đoàn trong việc cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động, những năm gần đây, quan hệ lao động giữa NLĐ và chủ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh khá ổn định, NLĐ thêm tin tưởng và gắn bó cùng doanh nghiệp. Do đó các doanh nghiệp ngoài quốc doanh đã thu hút được số lượng lớn NLĐ để ổn định sản xuất, mở rộng được quy mô, thị trường, góp phần ổn định tình hình kinh tế, chính trị, xã hội trên địa bàn tỉnh./.
Bài và ảnh: Hoàng Dung
