Xác định người lao động (NLĐ) là nhân tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp, những năm qua, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trên địa bàn tỉnh đã quan tâm chăm lo các quyền lợi chính đáng của NLĐ, đặc biệt là đã quan tâm đầu tư trang thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ.
Đến nay, nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh hàng xuất khẩu đã đầu tư đổi mới trang thiết bị, công nghệ hiện đại, nhà xưởng sản xuất đạt tiêu chuẩn khu vực và quốc tế với các phương tiện hỗ trợ lao động, giảm bớt lao động nặng nhọc, nguy hiểm. Các khu vực sản xuất được trang bị hệ thống đèn chiếu sáng, thiết bị chống nóng, hút bụi, giảm tiếng ồn, hệ thống thiết bị an toàn… Các doanh nghiệp đều quan tâm xây dựng cảnh quan xanh, sạch, đẹp, môi trường làm việc thoáng mát, không gian làm việc hợp lý. NLĐ được cung cấp kiến thức, tập huấn kỹ năng an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ (ATVSLĐ-PCCN). Hầu hết các doanh nghiệp đều bố trí phòng y tế có bác sĩ hoặc y tá và trang bị tủ thuốc. Nhiều doanh nghiệp đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám và điều trị bệnh nghề nghiệp cho NLĐ. Cty CP Bạch Đằng (TP Nam Định) chuyên sản xuất tấm lợp phi-brô xi-măng, công nhân thường xuyên phải tiếp xúc với sợi a-mi-ăng, bụi, tiếng ồn, độ rung gây ảnh hưởng đến sức khỏe. Mặc dù còn nhiều khó khăn song hằng năm, Cty dành khoảng 2 tỷ đồng để cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ như: trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân gồm quần áo, giầy, mũ, khẩu trang, găng tay; đầu tư thiết kế lắp đặt hệ thống quạt, trần cách nhiệt, chống nóng cho các xưởng sản xuất, hệ thống giảm âm, tiếng ồn; bê tông hóa đường; trồng nhiều cây xanh tạo khuôn viên thoáng mát; đầu tư xe chuyên dụng rửa đường, rửa sân, tưới cây; đầu tư hệ thống máy nghiền hiện đại, hạn chế tối đa khối lượng bụi độc hại khi nghiền các chất định hình tấm lợp a-mi-ăng và đầu tư hệ thống tự động tuần hoàn, tái sử dụng nước thải, giảm lượng nước sử dụng và không xả nước thải đã tồn dư hóa chất ra môi trường... Ngoài việc cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, Cty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và chăm lo đời sống cho NLĐ, giúp NLĐ yên tâm sản xuất, gắn bó với Cty. Cty TNHH Longyu Việt Nam đóng tại xã Tân Thịnh (Nam Trực) chuyên sản xuất, kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu, thu hút 503 lao động. Với đặc thù của ngành may phát sinh nhiều bụi, tiếng ồn, ảnh hưởng tới sức khỏe NLĐ, Cty đã đầu tư hơn 400 triệu đồng mua sắm các trang, thiết bị đảm bảo ATVSLĐ, bảo hộ lao động như: trang bị hệ thống làm mát bằng giàn lạnh, có trần chống nóng xưởng may…; thực hiện định kỳ kiểm định kỹ thuật các máy có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động và thường xuyên tiến hành bảo dưỡng, sửa chữa các loại máy móc, thiết bị. Hằng năm, Cty đầu tư hàng chục triệu đồng mua sắm bổ sung trang thiết bị an toàn, bảo hộ lao động, tổ chức huấn luyện ATVSLĐ-PCCN cho NLĐ. Cty thành lập hội đồng bảo hộ lao động, xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở tất cả 11 chuyền may và các bộ phận sản xuất khác; xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch bảo đảm ATVSLĐ, vận động NLĐ chấp hành tốt các quy tắc an toàn lao động, sử dụng bảo hộ lao động cá nhân đầy đủ; thực hành đúng thao tác, quy trình trong vận hành máy móc, đảm bảo ATVSLĐ.
 |
| Cty TNHH Nam Dược đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, thuận lợi cho người lao động. |
Để hỗ trợ các doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, Sở LĐ-TB và XH thường xuyên đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, tư vấn, hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và vừa, nên thường gặp khó khăn trong việc đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về ATVSLĐ do sản xuất theo mô hình tiểu thủ công nghiệp. Cùng với việc đẩy mạnh tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp triển khai thực hiện các biện pháp ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn sản xuất, kinh doanh, đảm bảo sức khỏe, tính mạng của NLĐ, Sở LĐ-TB và XH đã tuyên truyền, nâng cao nhận thức của nhiều người sử dụng lao động về lợi ích của việc xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ. Từ năm 2014 đến nay, Sở LĐ-TB và XH đã mở các lớp tập huấn xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ cho hơn 600 người sử dụng lao động và cho cán bộ phụ trách công tác ATVSLĐ của các doanh nghiệp. Tại lớp tập huấn, các học viên được cung cấp những kiến thức cơ bản về công tác ATVSLĐ và sức khỏe của NLĐ; được giới thiệu tổng quan về hệ thống quản lý ATVSLĐ trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa; học tập các chuyên đề về xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, gồm: Xây dựng chính sách ATVSLĐ trong doanh nghiệp; xây dựng bộ máy, tổ chức làm nhiệm vụ ATVSLĐ và phân công trách nhiệm cụ thể cho từng thành viên; xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch ATVSLĐ; tự giám sát, đánh giá về ATVSLĐ tại đơn vị; cải tiến hệ thống quản lý ATVSLĐ và những nội dung hỗ trợ khác cần quan tâm khi triển khai xây dựng hệ thống. Các bước được cụ thể hoá bằng 16 nội dung công việc: xác định các yếu tố nguy hiểm, có hại; đánh giá rủi ro; thiết lập mục tiêu ATVSLĐ; phòng ngừa và các biện pháp ứng cứu khẩn cấp khi xảy ra tai nạn lao động; xây dựng, triển khai kế hoạch ATVSLĐ; thông tin, tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ… Ngoài ra, các học viên được giới thiệu và hướng dẫn sử dụng một số công cụ ATVSLĐ; tư vấn xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Sở LĐ-TB và XH còn tổ chức tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp đã từng bước tiếp cận, xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ. Với các biện pháp tích cực, hiệu quả, ngành LĐ-TB và XH đã giúp các doanh nghiệp từng bước xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ.
Điều kiện làm việc được đảm bảo góp phần đảm bảo ATVSLĐ, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là yếu tố quan trọng giúp NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, tạo nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Thời gian tới, Sở LĐ-TB và XH tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền những quy định của pháp luật về ATVSLĐ, chính sách, chế độ bảo hộ lao động, các kiến thức ATVSLĐ. Tăng cường tập huấn cho đội ngũ cán bộ làm công tác ATVSLĐ; hỗ trợ huấn luyện ATVSLĐ cho người sử dụng lao động và NLĐ. Hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng, triển khai kế hoạch cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Ngoài ra, các doanh nghiệp cần tự giác, chủ động thực hiện quy định về ATVSLĐ, bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, tài sản và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp./.
Bài và ảnh: Minh Tân
