Những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã góp phần tích cực cùng lãnh đạo các doanh nghiệp (DN) xây dựng văn hóa DN với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của DN” nhằm xây dựng môi trường lao động lành mạnh, xây dựng thương hiệu, nâng cao năng lực cạnh tranh; đồng thời, nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
 |
| Sản xuất tại Cty TNHH Thắng Lợi, CCN An Xá (TP Nam Định). |
Trong các DN, cán bộ công đoàn phần lớn là chuyên môn kiêm nhiệm nên nắm rõ tình hình hoạt động của DN, từ đó, tổ chức công đoàn tham gia đóng góp ý kiến, tham mưu giúp lãnh đạo DN xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển DN; đầu tư máy móc, cải tiến công nghệ kỹ thuật, giúp DN phát triển bền vững. Ngoài ra, tổ chức công đoàn tích cực tham gia tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước như: Luật Lao động, Luật Công đoàn; tuyên truyền, phổ biến đến người lao động về tình hình của DN nhằm tạo sự thống nhất, cùng nỗ lực vì sự phát triển của DN. Bên cạnh đó, Công đoàn trong các DN đã làm tốt công tác quan tâm, chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động với các hoạt động thiết thực như: kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc. Đó là những động lực giúp người lao động gắn bó cùng DN. Tại Cty TNHH Thắng Lợi (CCN An Xá, Thành phố Nam Định), Công đoàn Cty đã cùng chuyên môn quan tâm xây dựng văn hoá DN, phát huy được năng lực và khuyến khích sự đóng góp của đội ngũ người lao động trong sản xuất, kinh doanh. Hằng năm, Công đoàn Cty phối hợp cùng chuyên môn tổ chức đào tạo, nâng cao tay nghề cho đội ngũ, công nhân lao động; vận động đoàn viên công đoàn, công nhân lao động chấp hành đầy đủ quy định của Cty, đảm bảo 100% đi làm đầy đủ, đúng giờ, tích cực hưởng ứng các đợt thi đua, sáng tạo, cải tiến mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm. Đến nay, đội ngũ công nhân của Cty đều có trình độ tay nghề vững, có nhiều sáng kiến cải tiến mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm. Từ đầu năm đến nay, Cty có 40 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cụ thể như: cải tiến khuôn mẫu, cải tiến hệ thống bàn rung, sáng kiến chế tạo dưỡng cắt mẫu... mang lại hiệu quả kinh tế cao, làm lợi cho Cty hàng trăm triệu đồng/năm. Với mỗi sáng kiến được công nhận, tổ chức công đoàn đã tham mưu với lãnh đạo Cty thưởng kịp thời động viên công nhân lao động. Nhờ đó, doanh thu bình quân hằng năm của Cty đạt 130 đến 150 tỷ đồng; riêng 6 tháng đầu năm đạt gần 80 tỷ đồng. Mức lương bình quân từ 4,8-5,1 triệu đồng/người/tháng. Không những vậy, tổ chức công đoàn còn làm tốt vai trò chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân lao động. Vào các dịp nghỉ lễ 30-4 và Ngày Quốc tế Lao động 1-5 hằng năm và tổng kết năm, tổ chức công đoàn đã kiến nghị và được ban giám đốc Cty đồng ý để toàn bộ lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Hằng tháng, Công đoàn Cty trực tiếp tiếp nhận phản ánh, nguyện vọng của người lao động, tập hợp báo cáo Ban giám đốc phối hợp giải quyết. Công đoàn Cty duy trì thường xuyên việc tổ chức mừng sinh nhật cho người lao động; tặng quà cho chị em phụ nữ nhân ngày kỷ niệm 8-3, 20-10, cho các cháu thiếu nhi nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu; trao thưởng cho con công nhân lao động có thành tích xuất sắc trong học tập. Cùng với các chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, các chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng cũng được Cty thực hiện đầy đủ. Tại Cty, người lao động được làm việc trong một môi trường an toàn, thoáng mát, sạch sẽ; được trang bị đầy đủ các phương tiện phòng chống cháy nổ và bảo hộ lao động cá nhân như: giầy bảo hộ có lót sắt chống chấn thương, khẩu trang hoạt tính chống bụi, găng tay cao su cho thợ sơn... Mỗi năm, Ban giám đốc Cty trích ra 1% doanh thu (khoảng 1 tỷ đồng) cho hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần đối với người lao động, nhờ đó đã tạo động lực giúp công nhân hăng say lao động, gắn bó lâu dài với DN. Công đoàn Cty CP May Sông Hồng cũng là một đơn vị luôn chú trọng thực hiện tốt chế độ chính sách với người lao động, quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động như: chi trả tiền lương tháng thứ 13, 14, hỗ trợ bữa cơm ca, nhà trọ, xăng xe, tổ chức khám, chữa bệnh định kỳ cho người lao động. Công đoàn Cty còn thường xuyên duy trì phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT; phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Bình quân mỗi năm, Cty có trên 30 sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi cho DN hàng trăm triệu đồng. Tại Cty CP Sản xuất vật liệu và xây lắp Hải Hậu, Công đoàn cùng Cty phát động nhiều phong trào thi đua tập trung vào các nội dung như: nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, sản xuất an toàn tiết kiệm, các phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, các giải pháp trong tổ chức sản xuất và quản lý... Bên cạnh đó, Công đoàn cũng kiến nghị chuyên môn nâng cao trình độ kỹ thuật cho công nhân sản xuất, đầu tư trang thiết bị hiện đại phù hợp với quy trình sản xuất mới chuyên môn hóa lao động bằng máy móc, giảm bớt lao động thủ công. Hằng năm, Công đoàn và Cty thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN; trích quỹ phúc lợi tổ chức cho công nhân lao động đi tham quan, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ với số tiền hơn 100 triệu đồng; nâng lương hằng năm cho cán bộ, công nhân lao động theo đúng quy định; hỗ trợ cho công nhân lao động nghèo vay vốn chăn nuôi phát triển kinh tế gia đình.
Để tiếp tục nâng cao vai trò của công đoàn trong xây dựng văn hóa DN, thời gian tới, các cấp công đoàn tăng cường công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho cán bộ, đoàn viên; bám sát tình hình sản xuất của DN để phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất; xây dựng nếp sống văn hóa phù hợp với cơ sở; cùng DN chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân lao động, tạo sự gắn bó đoàn kết giữa chủ DN và người lao động cùng chung sức xây dựng và phát triển hiệu quả các giá trị văn hóa DN cũng như sự phát triển của DN./.
Bài và ảnh: Hoàng Dung
