 |
| Bảo đảm tốt các chế độ, chính sách cho người lao động góp phần giúp Cty TNHH In thêu Vân Anh (TP Nam Định) luôn ổn định lao động. |
Hiện nay, trong khi nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang thiếu lao động, gây khó khăn cho sản xuất, kinh doanh, vẫn có những doanh nghiệp luôn ổn định đủ số lao động đạt chuẩn về tay nghề, giúp doanh nghiệp phát triển. Tiêu biểu như Cty TNHH In thêu Vân Anh, CCN An Xá (TP Nam Định), chuyên in thêu nhãn mác, logo trên các sản phẩm may mặc đạt độ tinh xảo, tạo điểm nhấn, thu hút sự chú ý của khách hàng. Với uy tín, chất lượng sản phẩm cao, Cty luôn được các doanh nghiệp mạnh như: Tổng Cty May Maxboc (Nhật Bản), Tổng Cty May Đông Dương, Cty May Nam Long (Thái Bình), Cty TNHH Youngone Nam Định ký hợp đồng in thêu trang trí sản phẩm may mặc hoặc lôgô với số lượng hàng lớn… Để đạt được kết quả này, cùng với việc chăm lo đến đời sống vật chất, Cty luôn quan tâm đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động; thực hiện tốt chế độ bố trí, bổ nhiệm cán bộ theo năng lực, trình độ chuyên môn sau khi hoàn thành các khóa đào tạo. Nhờ đó, đã khuyến khích và thúc đẩy phong trào học tập nâng cao trình độ trong toàn Cty. Mặt khác, Cty luôn chủ động cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe, chế độ BHYT, BHXH, tham quan, du lịch, nghỉ mát. Người lao động có mức lương bình quân gần 3,5 triệu đồng/người/tháng. Hệ thống nhà xưởng của Cty đã được lắp máy điều hòa nhiệt độ, vừa để ổn định chất lượng sản phẩm, vừa bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Bình quân mỗi năm, Cty đầu tư trên 50 triệu đồng mua sắm, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động và hướng dẫn công nhân thực hiện các biện pháp về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ. Trường hợp gia đình công nhân gặp khó khăn về kinh tế, bị ốm đau, có việc hiếu, hỉ đều được Cty quan tâm động viên, hỗ trợ. Được hưởng chế độ ưu đãi nên người lao động luôn mong muốn được đóng góp để nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao doanh thu cho Cty. Cty TNHH Hòa Phát, CCN An Xá (TP Nam Định), đơn vị chuyên cung cấp các sản phẩm gạch lát nền không nung Terrazzo, Granito, gạch block, gạch màu bóng có uy tín và thương hiệu trên thị trường. Sản phẩm của Cty tham gia vào rất nhiều công trình xây dựng lớn. Ngay trong thời điểm các đơn vị cùng ngành khó khăn về lao động và Cty cũng phải gấp rút hoàn thành các đơn hàng lớn, Cty vẫn ổn định đủ số lượng lao động và còn động viên được mọi người tăng năng suất lao động góp phần hoàn thành mọi đơn hàng. Để huy động được sự góp sức của người lao động, Cty luôn quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động. Cty TNHH Cơ khí Đình Mộc, CCN Xuân Kiên (Xuân Trường) luôn bảo đảm ổn định 150 lao động tay nghề cao đã góp phần giúp Cty không ngừng cải thiện, nâng cao chất lượng các loại máy phục vụ nông nghiệp, máy xây dựng, máy chế biến lâm sản. Sản phẩm của Cty đã nhận nhiều phần thưởng như: Siêu cúp thương hiệu mạnh bền vững; Huy chương Vàng và Chứng nhận Chất lượng cao phù hợp tiêu chuẩn; Giải cầu Vàng chất lượng cao phù hợp tiêu chuẩn; Thương hiệu Việt uy tín; Cúp vàng TECHMART Việt Nam ASEAN + 3… Trong tháng 3-2012, Cty đã tiêu thụ khoảng 2.000 sản phẩm, máy móc thiết bị, đạt doanh thu 11 tỷ đồng, thu nhập của người lao động bình quân 5 triệu đồng/người/tháng. Hiện tại, Cty đang đầu tư xây dựng cơ sở số 2 chuyên sản xuất máy chế biến chè tại xã Việt Hùng (Trực Ninh) và đang tuyển chọn lao động có trình độ tay nghề cao với dự kiến mức lương khoảng 7 triệu đồng/thợ bậc cao và bảo đảm đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định. Cty CP May Sông Hồng, doanh nghiệp dệt may lớn thứ 3 Việt Nam, với rất nhiều bạn hàng xuất khẩu lớn trên thế giới và thị trường tiêu thụ sản phẩm chăn, ga, gối nội địa rộng khắp trong cả nước luôn ổn định được số lượng lớn lao động có tay nghề cao trong điều kiện nhiều doanh nghiệp dệt may thiếu nhân lực. Cty đã không ngừng tăng mức lương cho công nhân khi doanh thu, lãi suất của đơn vị có bước tăng trưởng. Hiện tại, bình quân người lao động của Cty có thu nhập 4,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 1 triệu đồng so với năm 2011. Vào dịp Tết Nguyên đán năm 2012, Cty còn thưởng cho người lao động ở mức bình quân 10 triệu đồng/người. Thời gian làm việc của người lao động cũng đã được giảm bớt. Các chế độ chính sách dành cho người lao động được Cty thực hiện đầy đủ, nghiêm túc theo quy định. Ngay khi khu nhà xưởng số 7 của Cty tại Hải Hậu chưa đi vào sản xuất, Cty đã chủ động phối hợp với chính quyền địa phương tuyên truyền để thu hút, tuyển chọn và đào tạo nghề miễn phí cho người lao động…
Thực tế trên cho thấy, khi các doanh nghiệp bảo đảm tốt các chế độ, chính sách cho người lao động sẽ luôn ổn định được nguồn nhân lực để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh và phát triển doanh nghiệp. Chính vì vậy, tại các doanh nghiệp thường xuyên thiếu lao động, không ổn định sản xuất cần phải xem xét, điều chỉnh lại mức lương, các chế độ đãi ngộ đối với người lao động. Các ngành chức năng cũng như các doanh nghiệp phải tăng cường công tác tuyên truyền để người lao động hiểu rõ những lợi ích, thiệt hại khi di chuyển nơi làm việc, có trách nhiệm chia sẻ cùng doanh nghiệp trong những giai đoạn khó khăn, để vượt qua khó khăn và cùng chia sẻ lợi ích khi đạt được thành quả./.
Bài và ảnh: Nguyễn Thanh Thúy
