Thời gian qua, Đảng bộ huyện Nghĩa Hưng đã quan tâm thực hiện nghiêm Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 20-10-2016 của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XIX “Về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm tiếp theo”. Qua đó đã tạo nhiều chuyển biến rõ nét, hiệu quả về công tác cán bộ, tạo tiền đề hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của huyện.
 |
| Cán bộ xã Nghĩa Thái giải quyết thủ tục hành chính phục vụ nhân dân. |
Thực hiện Nghị quyết 09, Huyện ủy Nghĩa Hưng đã ban hành và chỉ đạo cấp ủy cơ sở ban hành Quy chế làm việc, Quy định phân cấp quản lý cán bộ, Quy định về bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý... Những vấn đề về công tác cán bộ đều bám sát quy chế làm việc và các quy định, hướng dẫn để bàn bạc, quyết định. Đặc biệt để “đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ” theo tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và Kết luận số 88-KL/TU ngày 12-4-2022 của BCH Đảng bộ tỉnh về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU, Huyện ủy Nghĩa Hưng đã triển khai những giải pháp mang tính đột phá, phấn đấu tạo chuyển biến cơ bản trong công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới. Trong đó, rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bố trí phù hợp với từng ngành, lĩnh vực, địa bàn quan trọng, trước hết là cán bộ đứng đầu địa phương, đơn vị. Việc phân công, điều động với các chức danh Ủy viên BCH, Ủy viên Ban thường vụ cấp ủy các cấp đúng thực tế, yêu cầu. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ được các cấp uỷ từ huyện đến cơ sở quan tâm đổi mới, thực hiện một cách công khai, dân chủ theo một quy trình chặt chẽ. Hàng năm, các cấp ủy tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ về phẩm chất chính trị, năng lực công tác và đạo đức lối sống trên cơ sở các tiêu chí về đánh giá cán bộ được Trung ương, Tỉnh uỷ quy định và hiệu quả công tác thực tế. Ban Thường vụ Huyện ủy tổ chức hội nghị bỏ phiếu kín xếp loại đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, quyết định. Kết quả đánh giá được thông báo đến Bí thư cấp ủy nơi trực tiếp quản lý cán bộ và đến cán bộ được nhận xét, đánh giá, trở thành những căn cứ quan trọng để quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bầu cử cán bộ. Bên cạnh đó, huyện cũng chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, xây dựng kế hoạch để đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm cơ bản nguồn cán bộ phục vụ Đại hội Đảng, bầu cử và bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. Các cấp ủy Đảng đã phát huy dân chủ thông qua việc tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy phiếu giới thiệu nguồn cán bộ, không hạn chế số lượng; tăng cường trách nhiệm của cơ quan tham mưu qua việc cung cấp những thông tin cơ bản về cán bộ và phát hiện cán bộ nữ, cán bộ trẻ, được đào tạo cơ bản để hội nghị nghiên cứu giới thiệu. Trên cơ sở đó, cấp ủy từ huyện đến cơ sở đã tiến hành các bước của quy trình xây dựng quy hoạch cán bộ đảm bảo khách quan, công khai và dân chủ. Nhiệm kỳ 2020-2025 đối với cấp huyện đã thực hiện quy hoạch cấp ủy 65 đồng chí, cơ cấu nữ đạt 30,7%, cơ cấu trẻ đạt 56,9%. Ban thường vụ cấp ủy quy hoạch 16 đồng chí, cơ cấu nữ đạt 25%, cơ cấu trẻ đạt 0,06%. Cấp xã quy hoạch BCH đảng bộ xã, thị trấn có 521 đồng chí, trong đó nữ đạt tỷ lệ 39,3%, trẻ dưới 40 tuổi đạt tỷ lệ 70,6%. Thường vụ cấp ủy quy hoạch 155 đồng chí (cơ cấu nữ đạt 21,3%; trẻ đạt 31,6%). Các chức danh chủ chốt quy hoạch 435 đồng chí (nữ đạt 5,3%, trẻ đạt 18,2%). Mỗi chức danh lãnh đạo được quy hoạch từ 2-3 người. Hàng năm, huyện đều rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ đảm bảo đủ số lượng, tỷ lệ cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ, qua đó đã đáp ứng được yêu cầu cho việc bố trí sử dụng cán bộ để kiện toàn bộ máy của huyện và cơ sở.
Bên cạnh đó, quán triệt Quy định số 345-QĐ/TU ngày 21-3-2017 của Tỉnh ủy về luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo quản lý, Huyện ủy Nghĩa Hưng đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện, thử thách, góp phần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ qua thực tiễn. Huyện cũng thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ đương chức và cán bộ trong diện quy hoạch các chức danh Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; điều động, tăng cường cán bộ cho những địa bàn khó khăn, phức tạp, thiếu cán bộ, nơi nội bộ mất đoàn kết. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện luân chuyển 1 đồng chí Thường vụ Huyện ủy và 4 đồng chí Huyện ủy viên đi cơ sở giữ chức Bí thư Đảng ủy xã, thị trấn; thực hiện chủ trương thí điểm nhất thể hóa Bí thư kiêm chủ tịch cấp xã tại 2 đơn vị; điều động 31 đồng chí nhận nhiệm vụ mới. Huyện ủy cũng đã chỉ đạo các Ban xây dựng Đảng thường xuyên phối hợp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cấp ủy viên cơ sở, kịp thời hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, các tổ chức cơ sở đảng thực hiện đúng và đầy đủ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn về công tác cán bộ. Từ khi có Nghị quyết số 09-NQ/TU đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã đăng ký và cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị cho 662 lượt cán bộ. Trong đó, 103 cán bộ học đại học; 32 cán bộ học cao cấp chính trị; 36 cán bộ học trung cấp lý luận chính trị; 282 cán bộ học chuyên viên chính, chuyên viên; 62 cán bộ được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức lãnh đạo quản lý và 147 cán bộ được bồi dưỡng khác. Ngoài ra, Huyện ủy Nghĩa Hưng cũng kịp thời bố trí, sắp xếp lại những cán bộ vi phạm khuyết điểm, năng lực trình độ hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ được giao; đồng thời xử lý nghiêm minh những tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, góp phần làm trong sạch bộ máy, hoàn thành tốt nhiệm vụ ở từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Với việc thực hiện các giải pháp hữu hiệu, công tác cán bộ của huyện Nghĩa Hưng đã đạt được nhiều kết quả tích cực. So với đầu nhiệm kỳ 2015-2020, tỷ lệ cấp ủy huyện có trình độ chuyên môn đại học, chính trị cao cấp tăng đáng kể, đặc biệt đã có nhiều cán bộ đạt trình độ thạc sĩ; về tỷ lệ nữ cơ bản đảm bảo. Hiện nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý hiện có 179 đồng chí; trong đó 54 đồng chí đang công tác ở các cơ quan, đơn vị cấp huyện, 125 đồng chí cấp xã; 22 cán bộ nữ. Về trình độ chuyên môn, có 12 đồng chí thạc sĩ; có 105 đồng chí đại học; 26 đồng chí cao đẳng, trung cấp. Về trình độ lý luận chính trị, có 41 đồng chí Cao cấp, cử nhân; 102 đồng chí trung cấp. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở đều có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần đoàn kết thống nhất cao, gần dân, sâu sát cơ sở, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Đồng chí Phạm Tiến Trường, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Nghĩa Hưng cho biết: Bài học kinh nghiệm trong công tác cán bộ ở huyện, đó là có sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, sự hướng dẫn, giúp đỡ của UBND tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các ban, ngành chức năng; tinh thần đoàn kết, thống nhất cao trong tập thể Ban Thường vụ Huyện ủy, BCH Đảng bộ huyện, có sự phân công, phân cấp rõ ràng trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ trong bàn bạc và quyết định các vấn đề về công tác cán bộ. Huyện cũng kết hợp chặt chẽ giữa việc thực hiện các nghị quyết về công tác tổ chức cán bộ với nhiệm vụ xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng và việc lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của huyện phát huy tốt vai trò, chức năng đề xuất Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ, thường xuyên theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện. Đội ngũ cán bộ, đảng viên từ huyện đến cơ sở tự giác, tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ về mọi mặt, hoàn thành các nhiệm vụ chính trị được giao./.
Bài và ảnh: Văn Trọng
