Hiện nay, số lượng công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh là 147.216 người, trong đó lao động nữ chiếm 59,5%; lao động khối hành chính sự nghiệp chiếm 38,9 %; lao động khối sản xuất, kinh doanh chiếm 61,1%. Thời gian qua, để đảm bảo cho sự phát triển bền vững, các cấp Công đoàn, đơn vị, doanh nghiệp đã quan tâm, chú trọng đến công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là trong mùa nắng nóng.
 |
| Khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ tại Cty CP Thời trang thể thao chuyên nghiệp Giao Thủy. |
LĐLĐ tỉnh thường xuyên chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp thực hiện có hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), nhất là trong Tháng hành động về ATVSLĐ. Trong 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh tham gia kiểm tra việc triển khai và thực hiện công tác ATVSLĐ tại 12 đơn vị, chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp phối hợp kiểm tra 266 cuộc. Các cấp Công đoàn còn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 178 công nhân lao động bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; cấp phát hơn 2.500 tờ rơi, áp phích với nội dung tuyên truyền về “Quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác ATVSLĐ”. Tham gia với các cơ quan chức năng điều tra các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, tai nạn lao động chết người trên địa bàn tỉnh; duy trì có hiệu quả hoạt động CLB bảo hộ lao động gắn liền với tham quan thực tế tại các doanh nghiệp. Các hoạt động trên đã góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động trong đảm bảo ATVSLĐ, hạn chế, ngăn ngừa các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã hướng dẫn các Công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng điều chỉnh mức ăn ca của người lao động với đa phần các Công đoàn cơ sở thực hiện khẩu phần ăn 15 nghìn đồng/suất. Nhờ đó, chất lượng bữa ăn ca ngày càng được nhiều đơn vị, doanh nghiệp quan tâm để đảm bảo sức khỏe, tái sản xuất sức lao động. Đối với lao động nữ, các cấp Công đoàn thường xuyên đẩy mạnh tuyên truyền về chăm sóc sức khỏe sinh sản, KHHGĐ, phòng, chống HIV/AIDS, triển khai lắp đặt ca-bin vắt trữ sữa dành cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ ở các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, tổ chức 6 hội nghị truyền thông các kiến thức chuẩn về việc nuôi con bằng sữa mẹ cho gần 900 nữ công nhân lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ; thành lập mô hình “Sức khỏe của bạn” cho 200 nữ công nhân lao động tại Cty TNHH LongYu thuộc LĐLĐ huyện Nam Trực...
Đối với các doanh nghiệp, bảo vệ và chăm sóc sức khỏe người lao động được xác định là yếu tố quan trọng để thúc đẩy phát triển sản xuất. Vì vậy, hầu hết các doanh nghiệp luôn đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường lao động an toàn, hạn chế đến mức thấp nhất những yếu tố độc hại trong môi trường lao động. Ở nhiều doanh nghiệp, người lao động được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; được trang bị những kiến thức về ATVSLĐ, biết sơ, cấp cứu khi có tai nạn lao động xảy ra. Các doanh nghiệp còn tạo điều kiện và tổ chức cho người lao động khám sức khỏe định kỳ, khám khi bị ốm đau, khi có biểu hiện mắc các bệnh nghề nghiệp; tổ chức tốt công tác ATVSLĐ và phòng chống dịch bệnh trong doanh nghiệp; xây dựng môi trường lao động thông thoáng, sạch sẽ... Trong mùa nắng nóng, tại nhiều doanh nghiệp đã đầu tư thiết kế lắp đặt mới hệ thống quạt, trần cách nhiệt, chống nóng, hệ thống làm mát bằng nước cho các xưởng sản xuất và hệ thống giảm âm, tiếng ồn để đảm bảo sức khỏe, hạn chế tối đa bệnh nghề nghiệp cho công nhân lao động. Tại Cty CP May Nam Hà chuyên sản xuất gia công hàng may mặc xuất khẩu, với đặc thù môi trường phát sinh nhiều bụi, tiếng ồn, ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe người lao động. Vì vậy, Ban lãnh đạo và Công đoàn cơ sở Cty thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống, đầu tư cải thiện và đảm bảo an toàn môi trường làm việc cho người lao động. 100% đoàn viên được tham gia BHXH, mua BHYT và bảo hiểm thân thể 24/24h, được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, bồi dưỡng chống nóng và đi nghỉ mát vào mùa hè; được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm; phụ cấp tiền cơm trưa và bố trí phòng ăn có tủ lạnh, lò vi sóng. Hằng tháng, các chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được giải quyết kịp thời. Đối với lao động nữ đi làm trong thời gian nuôi con thơ được trợ cấp 500 nghìn đồng/tháng. Công nhân lao động có con trong độ tuổi gửi trẻ, đi mẫu giáo được hỗ trợ 100 nghìn đồng/cháu/tháng. Cty cũng đã mở rộng khu vực sản xuất cơ sở 2 tại đường Giải Phóng (TP Nam Định), đầu tư máy móc, thiết bị tiên tiến, hiện đại, áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để tăng năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo môi trường an toàn, vệ sinh cho người lao động. Tại Cty CP Thời trang thể thao chuyên nghiệp Giao Thủy, bên cạnh việc duy trì khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, tổ chức các giải thể thao nâng cao sức khỏe…, hằng năm, trước mùa nắng nóng, Cty đều triển khai bảo dưỡng hệ thống quạt thông gió, hệ thống hút bụi; cải tạo, nâng cấp hệ thống làm mát, tạo không gian nhà xưởng thoáng mát. Dự báo trong mùa hè năm nay có nhiều đợt nắng nóng kéo dài, ngoài việc đảm bảo nguồn nước mát hằng ngày, Cty còn có kế hoạch phục vụ nước chanh, chè đỗ đen trong giờ giải lao cho công nhân lao động. Ngoài ra, bữa ăn ca cho công nhân cũng được Công đoàn Cty giám sát chặt chẽ theo thực đơn, đơn giá thực phẩm, hằng ngày kiểm soát về số lượng, chất lượng VSATTP đầu vào, giám sát các khâu chế biến…
Sự quan tâm chăm sóc sức khỏe cho người lao động, đặc biệt trong mùa nắng nóng của các cấp Công đoàn và doanh nghiệp đã giúp người lao động yên tâm làm việc và ngày càng gắn bó với Cty, nâng cao năng suất, chất lượng lao động, đóng góp tích cực vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp./.
Bài và ảnh: Lam Hồng
