Các doanh nghiệp chăm lo Tết cho người lao động
Cập nhật lúc09:17, Thứ Tư, 07/02/2018 (GMT+7)

Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 đang đến gần. Hiện các doanh nghiệp đang triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động với nhiều hoạt động thiết thực, giúp người lao động yên tâm sản xuất và có một cái Tết ấm áp, vui tươi.

Cty CP Dệt nhuộm Sunrise Luen Thai (KCN Bảo Minh, Vụ Bản) thưởng Tết cho người lao động lương tháng 13, tương đương với 1 tháng lương bình quân trong năm.
Cty CP Dệt nhuộm Sunrise Luen Thai (KCN Bảo Minh, Vụ Bản) thưởng Tết cho người lao động lương tháng 13, tương đương với 1 tháng lương bình quân trong năm.

Năm 2017, nền kinh tế của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp khá thuận lợi giúp tăng doanh thu, lợi nhuận, nên mức thưởng Tết Dương lịch cũng như Tết Âm lịch Mậu Tuất 2018 cho người lao động cũng tăng so với năm trước. Qua báo cáo của 888 doanh nghiệp gửi đến Sở LĐ-TB và XH, Ban quản lý các KCN tỉnh và các huyện, thành phố về việc thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2018 cho người lao động, người có mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất thuộc về doanh nghiệp dân doanh với mức thưởng 17,4 triệu đồng. Nhóm có mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất thuộc về các doanh nghiệp TNHH một thành viên của Nhà nước, bình quân trên 2,7 triệu đồng/người. Thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, người có mức thưởng cao nhất thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), với mức thưởng 45 triệu đồng; nhóm có mức thưởng cao nhất thuộc về các Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, bình quân trên 7,5 triệu đồng/người. Người lao động có mức thưởng Tết thấp nhất là 200 nghìn đồng. Các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động với nhiều hình thức như: Thưởng lương tháng 13, thưởng Tết theo các danh hiệu thi đua đã đạt được trong năm, tặng giỏ quà; tổ chức bốc thăm trúng thưởng; hỗ trợ vé xe cho lao động ở xa (trên 100km); tổ chức thăm, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn… Các doanh nghiệp đều cho người lao động nghỉ Tết theo chế độ của Nhà nước, đối với cán bộ ở lại trực Tết sẽ được hưởng 300% mức lương và các chế độ ưu tiên khác. Chúng tôi đến KCN Hòa Xá (TP Nam Định) vào những ngày đầu năm mới 2018 để tìm hiểu về việc thưởng Tết cho công nhân, lao động, chị Nguyễn Hải Anh, công nhân Cty TNHH Youngone Nam Định cho biết: “Hiện nay thu nhập hằng tháng của tôi trên 5 triệu đồng, Tết Dương lịch, tôi được thưởng 2 chai dầu ăn (loại 1 lít). Cty đã có chủ trương thưởng Tết cho người lao động, mỗi người được nhận thêm một tháng lương thứ 13, tương đương một tháng lương thực lĩnh trong năm (đi làm đủ 1 năm trở lên) hoặc tính phần trăm theo số tháng đi làm trong năm và được tặng một chảo chống dính chất lượng cao. Cty còn hỗ trợ vé xe cho công nhân ở xa. Được Cty quan tâm chăm lo, chúng tôi rất yên tâm làm việc”. Chị Trần Thị Bích, công nhân Cty CP May Việt Thuận, KCN Hòa Xá cho biết: Tôi mới đi làm được 8 tháng nhưng Tết này tôi được Cty thưởng Tết 3,7 triệu đồng, những người làm đủ năm đều được thưởng 5-6 triệu đồng. Chúng tôi đang háo hức đón chờ Cty tổ chức bốc thăm may mắn trúng thưởng với nhiều giải thưởng lớn như: xe máy Vision, ti vi, tủ lạnh, điều hòa… Chị Trần Thị Thủy, công nhân Cty May 10 cho biết: Công nhân chúng tôi rất phấn khởi vì năm vừa qua, Cty có đơn hàng sản xuất ổn định, đời sống công nhân được bảo đảm. Cty thưởng Tết theo xếp loại thi đua, trong năm 2017, do con nhỏ hay ốm chị phải nghỉ nhiều ngày nên xếp loại B, chị được thưởng Tết 6 triệu đồng; nhiều người trong Cty có mức thưởng 7-8 triệu đồng. Đây là một khoản thu nhập được người lao động mong chờ để có thể chuẩn bị chu đáo hơn cho gia đình đón Tết. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng đã có kế hoạch tổ chức tiệc tất niên, tổ chức vui chơi như rút thăm trúng thưởng, văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, gói bánh chưng, chăm lo Tết cho người lao động. Đặc biệt, những công nhân ở lại ăn Tết thì các công đoàn cơ sở có kế hoạch tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà và tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ… bảo đảm cho công nhân, lao động được đón Tết vui tươi, ấm áp.

Theo đồng chí Nguyễn Thu Hiền, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương (Sở LĐ-TB và XH), với chức năng quản lý Nhà nước về chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH trên địa bàn tỉnh, ngay từ tháng 11-2017, Sở LĐ-TB và XH đã có văn bản yêu cầu Phòng LĐ-TB và XH các huyện, thành phố, Ban quản lý các KCN tỉnh đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng phương án hỗ trợ, phụ cấp, trợ cấp, cuối năm; phương án thưởng Tết. Sở LĐ-TB và XH yêu cầu các doanh nghiệp bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng hạn, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến tranh chấp, bất ổn trong quan hệ lao động; đồng thời tăng cường rà soát, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang thực hiện tại đơn vị. Qua công tác kiểm tra và báo cáo của 888 doanh nghiệp, tính đến hết tháng 12-2017, các doanh nghiệp trả lương người lao động đầy đủ, kịp thời, không có doanh nghiệp nợ lương và các chế độ chính sách đối với người lao động. Nhóm doanh nghiệp có mức lương bình quân cao nhất là nhóm Cty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, với mức lương gần 5,8 triệu đồng/người/tháng. Người có mức lương cao nhất thuộc doanh nghiệp FDI, với mức lương 46 triệu đồng/tháng. Các doanh nghiệp bảo đảm các chế độ phúc lợi, tiền thưởng cho người lao động theo đúng thỏa thuận giữa các bên theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể phù hợp với quy định pháp luật lao động. Đặc biệt là dịp Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp đã có nhiều nỗ lực, tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo cho người lao động có điều kiện đón Tết cổ truyền của dân tộc, vui xuân.

Việc thưởng Tết là một trong những hoạt động ghi nhận và cảm ơn sự chung sức đóng góp của người lao động với doanh nghiệp, có tác dụng động viên, khích lệ sự nỗ lực phấn đấu, đóng góp và sự gắn bó lâu dài của người lao động, góp phần tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp./.

Bài và ảnh: Minh Tân

,
,
.
,
,
,
,